: Développement RH : - Participation à la mise en place de parcours d'intégration. - Elaboration d'un guide d'intégration et refonte du livret d'accueil à destination des salariés. Communication interne RH : - Proposer et déployer la communication interne sur le périmètre. - Contribuer à l'amélioration de divers processus et modes de fonctionnement. Référentiel métiers : - Rédaction de fiches de poste. - Mise à jour des emplois repères et intitulés de postes. Gestion administrative RH : - Participation à la gestion administrative du périmètre. - Participation au reporting du périmètre. - Support à la Responsable RH dans son rôle de Business Partner (recrutement, GPEC, optimisation des organisations, formation...).