BLOC 1 – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

– Droit du travail
– Système de rémunération
– Temps de travail
– Fonctionnement des instances représentatives du personnel
– Tableaux de bord sociaux
– Négociation sociale et accords collectifs
– Communication RH
– Santé au travail

BLOC 2 – DÉVELOPPEMENT ÉTHIQUE ET RESPONSABLE DES RH

– Embauche : recrutement et intégration
– Politique de formation et de développement des compétences
– Gestion des emplois et des compétences
– Gestion de carrière
– Responsabilité sociétale des entreprises et l’éthique en RH
– Outils de pilotage d’une politique éthique et responsable

BLOC 3 – ACCOMPAGNER LES ÉVOLUTIONS DU TRAVAIL ET DES MÉTIERS

– Transformation des métiers et modes de travail par la digitalisation
– Règlementation liée au numérique dans l’entreprise
– Système d’information des ressources humaines
– Réseau social de l’entreprise
– Télétravail : approche légale
– Management des projets en ressources humaines
– Enjeux et impacts des transformations digitales
– Digitalisation des outils RH

• Bloc 1 : Étude de cas
• Bloc 2 : Deux dossiers et un oral
• Bloc 3 : Deux dossiers

La certification est obtenue par la validation des trois blocs (à l’intérieur de chaque bloc, possibilité de compenser les notes pour arriver à la moyenne).

– Assistant ressources humaines
– Assistant de gestion du personnel
– Assistant formation
– Assistant recrutement
– Chargé de la gestion du personnel
– Chargé de développement des ressources humaines
– Chargé de missions ressources humaines