Aujourd’hui, pour un sénior en situation de chômage, retrouver un emploi est un véritable parcours du combattant ! Les chiffres de l’OCDE en sont la preuve : entre 2008 et 2011, 45 % des séniors ont connu une période de chômage entre leur dernier emploi et la retraite.

Pour aider ces plus de 45 ans (souvent trop qualifiés et expérimentés pour les entreprises) à s’insérer de nouveau sur le marché de l’emploi, le portage salarial serait une issue possible.

L’objectif est d’accompagner les professionnels autonomes sans structure juridique, en leur proposant un cadre d'exercice pour leur activité. Il s'agit de salarier les professionnels qui effectuent une prestation pour un client en contrepartie d'une gestion administrative et financière, externalisée auprès d'une société de portage salarial.