Les sites du réseau



Le magazine

Voir le dernier numéro S'abonner à Recrut.com

Les points de diffusion


Le Guide de l'alternance

Voir le guide Commandez le Guide !




Les prochains salons

  • 24 Heures pour l’Emploi et la Formation (...
    le 07/09/2017Voir
  • Forum Emploi Initialis – Recrutement Nati...
    le 12/09/2017Voir
  • Job Salon Carrières Commerciales - Relatio...
    le 14/09/2017Voir
  • Job Rencontres Carrières Commerciales - Re...
    le 14/09/2017Voir
  • LHR Emploi, salon emploi hôtellerie-restau...
    le 21/09/2017Voir
  • Salon ACCESS MBA & MASTERS
    du 22/09/2017 au 23/09/2017Voir

37 265 offres

Consultez les formations

Les métiers

Voir tous les articles

Toutes les dernières infos emploi

Rechercher un article

Dans le titreDans le texteTout

Elections : comment voter lorsqu’on travaille le dimanche ?

18/04/2017

Agrandir la taille du texte Réduire la taille du texte lecture tranquille

Infirmiers, pompiers… Nombreuses sont les professions qui, depuis toujours, travaillent en permanence et sont donc habitués à s’organiser les jours de scrutins. Mais depuis 2015 et la Loi Macron, de nouveaux secteurs sont concernés. Vous travaillez les dimanches 23 avril et 7 mai ? Voici ce à quoi vous avez droit.


En même temps qu’elle facilite l’ouverture des commerces le dimanche, la Loi Macron d’août 2015 explicite les droits des salariés et statue que « lorsque le repos dominical a été supprimé le jour d’un scrutin national ou local, l’employeur prend toute mesure nécessaire pour permettre aux salariés d’exercer personnellement leur droit de vote ».

Ces dernières mesures ne sont pas précisées et la direction a donc une grande marge de manœuvre pour trouver la solution la plus adaptée aux conditions particulières de l’entreprise : adaptation des plannings, octroi d’un droit à l’indisponibilité ponctuelle ou cadeau d’heures.

A noter : la loi stipule que les salariés doivent voter « personnellement ». Autrement dit, votre employeur ne peut vous imposer de recourir à une procuration. Par ailleurs, vous ne pourrez être sanctionné pour vous être absenté si aucune disposition n’a été prise en amont.

Les derniers articles

  • Trois questions sur la réforme du compte pénibilité
  • Emploi : le gouvernement s'engage sur l'économie circulaire
  • Les animaux de compagnie débarquent dans l’entreprise
  • Classer pour licencier : le scandale Sanofi
  • Indemnités prud’homales plafonnées : pourquoi ça fait débat


  • Consultez: 37 265 offres

    Consultez: 32 526 formations

    Les derniers articles

  • Trois questions sur la réforme du compte pénibilité
  • Emploi : le gouvernement s'engage sur l'économie circulaire
  • Les animaux de compagnie débarquent dans l’entreprise
  • Classer pour licencier : le scandale Sanofi
  • Indemnités prud’homales plafonnées : pourquoi ça fait débat







  • © 2017 Recrut.com