Optima Solutions est une SSII qui utilise depuis plusieurs mois nos services. Nous avons demandé à Alain Desmet, pourquoi internet correspondait parfaitement à leurs besoins, pour mener à bien leurs recrutements.

Monsieur Alain Desmet, pourriez vous nous parler de votre entreprise ? Que faites vous ?

Optima Solutions est une société start-up dans le domaine des services et de l’ingénierie informatiques. Notre effectif, un an après notre création, compte à ce jour 30 personnes.

Notre activité consiste d’une part, à mettre à disposition des entreprises nos collaborateurs informatiques, ce que l’on appelle “ faire de la délégation de personnel ”, et d’autre part concevoir et développer des applications informatiques sur demande, c’est-à-dire effectuer des prestations informatiques “ au forfait ”.

Ces travaux spécifiques consistent notamment à développer des sites internet et des applications intranet mettant en œuvre des pages Web dynamiques et des accès à des bases de données, ou à développer des applications de type Client/Serveur.

Actuellement notre chiffre d’affaires est principalement réalisé par l’activité “ délégation de personnel ”.

Notre positionnement est plutôt orienté vers les nouvelles technologies, notamment les environnements Client/Serveur et Internet/Intranet utilisant des plates-formes de type Unix et Windows NT.

Pour faire face à votre développement, quels profils de candidats recherchez vous ?

Les collaborateurs que nous recrutons doivent avoir les compétences requises pour être en adéquation avec les besoins du marché.

Ceux-ci ont des profils très variés, allant de l’analyste-programmeur à ingénieur ou chef de projet.

La demande actuellement exprimée ainsi que l’évolution des technologies nous poussent à orienter notre recrutement vers des profils plutôt spécialisés, d’un très bon niveau de formation et possédant de bonnes

qualités relationnelles. L’ensemble de ces caractéristiques permettant à nos collaborateurs de s’intégrer facilement dans des équipes de conception et de développement.

Ceci nous conduit tout naturellement à privilégier à priori, dans notre recrutement, les candidats ayant une formation supérieure en informatique de quatre ou cinq années après le baccalauréat.

Mais nous n’excluons pas les candidats de niveau de formation inférieur, motivés ou ayant une première expérience réussie dans les domaines Client/Serveur et Internet/Intranet.

Ce qui importe chez nos collaborateurs c’est tout d’abord leur personnalité et leurs compétences, ensuite la curiosité nécessaire à toute évolution dans notre activité, et enfin la volonté de s’investir dans les méthodes et outils que nous utilisons.

En quoi internet est – il adapté à vos besoins ?

Etant nous-mêmes des concepteurs et développeurs d’applications s’appuyant sur les techniques internet, il est tout naturel que nous utilisions cet outil pour le recrutement de nos collaborateurs.

Par ailleurs, l’avantage d’internet par rapport à tout autre support c’est la mise à jour en temps réel et/ou la réactualisation fréquente de l’information que l’on diffuse ou que l’on recherche sur les sites professionnels.

Internet nous permet de faire connaître Optima Solutions et ses services, de diffuser des offres d’emploi, et de rechercher des candidats en temps réel pouvant être en adéquation avec les missions qui nous sont confiées par nos clients.

La recherche de candidats au moyen de l’outil internet peut-être très élargie ou très ciblée, selon le mode de recherche.

Pour cela nous utilisons régulièrement “ Recrut ”  qui répond par ses différentes offres de services, tant sous forme de presse écrite que par ses services internet, à nos différents besoins.

Le site de “ Recrut ” se trouve être un complément incontournable du journal écrit, qui garde toujours son intérêt pour les annonceurs que nous sommes.

En conclusion, Internet est un outil efficace et rapide, qui nous permet d’être réactifs vis à vis du marché, et qui est devenu pour nous, un élément indispensable de notre organisation.

Nous avons d’ailleurs développé, pour nos propres besoins internes, un outil intranet, nous permettant de saisir et mettre à jour les CV que nous recevons, et notamment de faire des recherches multi-critères selon les compétences que nous recherchons.

Ainsi, par exemple, au début de notre activité, voici un an, nous avions mis en place un site commercial de type statique ( www .optima-solutioons .com) afin de faire “ rapide ”, selon le proverbe bien connu « les cordonniers sont toujours les plus mal chaussés », et de consacrer notre temps sur nos prestations clients.

Nous sommes actuellement entrain de créer un site dynamique sur lequel vous pourrez trouver effectivement des informations de type “ commercial ”, mais également des services annexes liés à notre activité, avec accès à des bases de données. Ce site sera publié dans quelques temps.