Jeunes diplômés ou cadres seniors, vous recherchez une mission d’intérim dans le secteur tertiaire, n’hésitez pas à contacter Ar-Men Travail Temporaire, l’agence dispose d’un large éventail de missions à pourvoir.

Créée en juillet 2001, par René Ramos et Olivier Gauden, Ar-Men Travail Temporaire est une agence d’intérim spécialisée dans le secteur tertiaire et informatique, et propose des missions essentiellement à des agents de maîtrise et à des cadres.

Fort de 10 ans d’expérience dans l’emploi et la formation pour Olivier Gauden, et plus de 30 ans d’expérience chez Renault Crédit International en tant que cadre dirigeant pour René Ramos, les deux associés ont une parfaite maîtrise des métiers du tertiaire.

Ils ont choisi de donner à leur agence le nom d’un phare, « Ar-Men », édifié au large de l’île de Sein, car tel un phare,  notre premier souci est de guider, d’éclairer et d’accompagner les hommes et les femmes en quête de nouveaux horizons.

Les Hommes ont besoin de lumières pour baliser leur chemin, les phares assurent cette fonction… et nous aussi ! commente René Ramos.

L’intérim est généralement un univers nouveau pour les cadres seniors, ils ont donc besoin d’être conseillés et guidés .

En relation permanente avec l’APEC, l’ANPE, les grandes écoles, les centres de formation professionnelle et les cabinets d’out-placement, Ar-Men travail Temporaire intervient dans de nombreux secteurs d’activité : achat, administration des ventes, administration et assistanat, comptabilité, finance, contrôle de gestion et banque, marketing, commerce et commerce international, télémarketing, informatique, transport et logistique, recherche et développement, accueil…

« Notre premier client : le candidat »

 Nous prenons le temps de recevoir les candidats, nous recherchons un climat de confiance et mettons tout en œuvre pour répondre à l’attente du candidat.

Lorsque nous recevons un CV intéressant et que nous n’avons pas de missions correspondant à son profil, nous allons le diffuser auprès d’entreprises susceptibles d’être intéressées ; nous suscitons le besoin.

Le premier client pour nous, c’est le candidat commente Olivier Gauden. Nous les conseillons sur leur CV, leur approche, leur projet, le possible et l’impossible.

Nous préparons avec eux les éventuels entretiens en leur prodiguant des conseils .

En moins de deux mois d’existence, l’agence a déjà reçu une centaine de candidats et en a placé 15. « Structure volontairement à taille humaine, nous connaissons parfaitement les candidats et le contenu des missions à pourvoir.

Nous sommes très réactifs dans nos recrutements et ne proposons une mission à quelqu’un que lorsque nous constatons une réelle adéquation entre le profil, le souhait du candidat et la mission à pourvoir » précise Olivier Gauden .

 Un service pour les cadres seniors

Suite à une étude de marché, nous nous sommes rendus compte que les entreprises recrutaient peu de cadres seniors âgés de plus de 50 ans pour des raisons de coût trop élevé explique René Ramos.

Nous avons voulu créer un service pour les cadres seniors à destination principalement des PME-PMI, souvent désireuses de les intégrer sur des missions de 4 à 6 mois afin qu’ils accompagnent des jeunes diplômés.

Nous sommes également en contact avec un grand nombre d’entreprises de renommée ou de grands groupes en phase de licenciement afin de replacer notamment les cadres seniors de plus de 50 ans .

Des missions nombreuses et variées

Ar-Men travaille actuellement avec 15 clients dans tous les secteurs : transport, voyage, mode, formation générale, banque-finance, SSII…

Ar-Men Travail Temporaire dispose d’un large éventail de missions, de l’assistante de direction bilingue, Bac + 2 minimum, avec ou sans expérience, aux directeurs de haut niveau, aussi bien à destination de jeunes diplômés qu’à des profils seniors.

Nous recherchons ainsi par exemple des spécialistes clientèle, des profils front et back office du commerce en banque et finance, des assistant(e)s comptable, des opérateurs (trices) de saisie, des hôtesses d’accueil bilingues anglais ou non, des assistant(e)s en logistique avec expérience, des spécialistes du maritime et de l’aérien, des vendeurs dans la haute couture titulaires d’un BTS minimum, des techniciens gros système IBM, des ingénieurs, des commerciaux seniors trilingues anglais et espagnol, des responsables commerciaux export…

Plus de 90% de nos missions débouchent sur un CDI, car nous effectuons une sélection très fine des candidats, si bien que nous sommes en recherche permanente de candidats souligne René Ramos.

 Comment se passe le recrutement ?

Les candidats peuvent envoyer leur CV par courrier, fax ou mail.

« Nous attendons des personnes en recherche d’emploi, qu’elles nous adressent spontanément leurs CV car même si nous n’avons pas de missions à leur proposer, nous prospecterons des entreprises pour elles » souligne Olivier Gauden.

Après examen des CV, les candidats retenus sont reçus en entretien individuel.

 Nous vérifions alors le projet professionnel du candidat afin de savoir s’il est en adéquation avec une mission que nous avons à pourvoir ou s’il pourrait intéresser éventuellement une de nos entreprises clientes.

Nous lui apportons également des conseils pour qu’il développe toutes ses compétences.

Il nous arrive de vérifier les références si nous avons un doute explique Olivier Gauden.

Si l’entretien s’avère concluant, nous présentons son CV à des employeurs potentiels et nous organisons des rendez-vous avec les responsables des recrutements .