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Les salons du mois

SALON DE L’APPRENTISSAGE, DE L’ALTERNANCE ET DES MÉTIERS - CAEN (02/02/2019)

Salon de l’Apprentissage, de l’Alternance et des Métiers,avec les soutiens du Ministère du Travail, du Ministère de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse et du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation. Ce salon a pour mission d’informer et d’accompagner les ...

Paris pour l'emploi des jeunes (21/02/2019)

Paris pour l'emploi des jeunes Jeudi 21 février 2019 10/17h 20 avenue de la porte de la Villette, Paris 19e Paris Villette Event Center Entrée libre/gratuite - M7 Porte de la Villette   Rendez-vous majeur du travail des jeunes en Ile-de-France avec 300 employeurs en face-à-face, ...


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Emploi et diversité, la route reste longue...

Si le handicap est un sujet qui mobilise beaucoup d’énergie de la part des entreprises, des associations et des pouvoirs public, la lutte pour la diversité des recrutements en entreprise reste trop peu médiatique. Cependant, de nombreux professionnels s’investissent, sous diverses formes pour éviter les discriminations à l’embauche et pour promouvoir la diversité dans le monde de l’entreprise. Pourquoi ? Parce qu’en ce début du XXIème siècle, il est encore difficile pour candidats issus de certaines minorités, de trouver un emploi à la hauteur de leur formation. Les chiffres sont effrayants : les jeunes issus des quartiers populaires possédant le diplôme requis pour assurer la fo...

Salarié polyvalent, la qualité qui fait la différence

A l’heure où les embauches se font plus rares et les critères de sélection plus subtils, la polyvalence est un atout à ne pas négliger, voire à cultiver. Pour les jeunes candidats qui espèrent trouver un emploi, il est nécessaire de pouvoir se présenter comme un employé en mesure d’assumer plusieurs tâches. Car les besoins des entreprises se sont modifiés face à une conjecture économique tendue. Les besoins des entreprises dans une période instable Difficile d’envisager des embauches en CDI à l’heure où les marchés ne sont plus aussi sûrs et où la dynamique économique a faibli. Cependant, pour les entreprises, avoir du personnel motivé est toujours nécessaire ; presque encore ...





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