OBJECTIFS

Comprendre le cadre juridique, stratégique et psychologique de l'entretien annuel.

Démontrer à ses collaborateurs l'utilité réelle des entretiens.

Evaluer le travail, le comportement, la compétence et le besoin en formation d'un collaborateur.

Savoir utiliser l'entretien comme vecteur de motivation et comme outil d'accompagnement.

PROGRAMME DE LA FORMATION

• L'entretien annuel professionnel

• Évaluer son équipe

• Mettre en place un plan d'action défini : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (La GPEC).

ORGANISATION PÉDAGOGIQUE