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De nouvelles mesures pour les jeunes papas

01/10/2014

La société évolue, la loi s’adapte. A l’instar des salariées, les jeunes papas vont désormais bénéficier d’un nouvel article (L.1225-4-1 du Code du travail) les protégeant lors de la naissance de leur enfant. Il sera ainsi impossible à l’employeur de licencier le père durant les quatre premières semaines de sa nouvelle paternité, et cela qu’il travaille ou prenne des congés. 

Cet article s’inscrit dans une série de mesures qui prétendent homogénéiser le traitement des hommes et femmes lors de la naissance d’un enfant.

Egalement dans le viseur de l’Etat : le congé parental et sa durée (trois ans maximum), que le gouvernement entend diviser par deux et répartir équitablement entre les conjoints, soit dix-huit mois chacun. L’aide financière du CLCA (complément de libre choix d’activité) s’adapte en conséquence. Toujours versée pendant les six premiers mois (pour un premier enfant), elle sera prolongée si le deuxième parent prend également son congé.

Si l’objectif affiché est de rendre compte des changements sociaux et de respecter la parité, certaines voix s’élèvent contre une réforme jugée « contre-productive socialement » (V. Touzé). En effet, s’il est pris par une grande majorité de mères, le congé parental ne concerne qu’un homme sur neuf (Etude Insee, juin 2013). Aussi cette nouvelle mesure pourrait-elle permettre au gouvernement d’économiser entre 300 et 400 millions d’euros.

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