Directeur d'école de musique et de danse
Description
- Organise et supervise le fonctionnement (administratif, budgétaire, ...) d'un établissement d'enseignement ou d'un secteur géographique d'enseignement.
- Met en oeuvre les orientations pédagogiques et éducatives nationales et vérifie leurs applications.
- Peut évaluer l'enseignement d'une discipline ou le fonctionnement du système éducatif.
- Peut animer des actions de formation.
Accès
- Ce métier est accessible aux personnels enseignants, d'éducation ou d'orientation des établissements du secteur public sur concours interne avec 5 ans d'exercice.
- Son accès dans le secteur privé sous contrat avec l'Etat ou hors contrat varie selon les conditions fixées par l'établissement.
- Le Certificat d'Aptitude de directeur d'établissement d'enseignement artistique est requis pour les postes de direction d'un Conservatoire National de Région ou d'une Ecole Nationale de Musique.
- La fonction de directeur d'école paramédicale est accessible aux titulaires du diplôme professionnel dans le secteur paramédical.
Conditions
- L'activité de ce métier s'exerce au sein d'établissements scolaires du second degré, d'établissements d'enseignement supérieur, d'écoles paramédicales, d'académies, en relation avec des partenaires institutionnels et professionnels, des instances académiques.
- La fonction d'inspecteur implique des déplacements fréquents.
Emploi
Secteurs
Administration / Services de l'Etat, Enseignement privé hors contrat, Enseignement privé sous contrat
Activités
- Préparer avec les enseignants les projets et les activités pédagogiques, éducatives ou artistiques de l'établissement et les superviser
- Définir et organiser les conditions d'accueil des élèves dans l'établissement (intercours, études, restauration, internat, ...)
- Superviser la mise en oeuvre des orientations pédagogiques et éducatives et conseiller les élèves dans leur choix d'orientation
- Contrôler l'application des règles de vie collective, sécurité, hygiène au sein de l'établissement et mettre en place les actions de sensibilisation et les sanctions
- Informer les enseignants, personnels, élèves, parents d'élèves, institutionnels sur les orientations et le fonctionnement de l'établissement
- Contrôler la conformité de l'enseignement dispensé et évaluer les actes pédagogiques des personnels enseignants, d'éducation, d'orientation
- Définir et suivre le budget d'une structure
- Organiser et coordonner l'activité de l'équipe pédagogique et des personnels
- Organiser des examens (planning d'occupation des salles, accueil des candidats, matériel ...)
- Organiser des expositions, concerts, auditions,...et des échanges avec des intervenants extérieurs
- Effectuer le suivi du parc de machines, des bâtiments et définir des acquisitions d'équipements, des interventions sur le patrimoine immobilier
- Identifier des besoins en personnel et procéder au recrutement (assistants d'éducation, professeur vacataire, ...)
- Suivre les carrières des personnels (notation, mutation, promotion, ...), déterminer des besoins en développement de compétences, le plan de formation
- Animer des actions de formation auprès de collaborateurs
- Définir le projet académique et établir la programmation annuelle des personnels d'inspection
- Analyser des données d'activité (stabilité des postes, taux de réussite, démographie, ...) et identifier des axes d'évolution
Compétences
- Conduite de projet
- Techniques de management
- Règles de sécurité
- Gestion budgétaire
- Techniques de prévention et de gestion de conflits
- Techniques de communication
- Gestion des Ressources Humaines
- Techniques pédagogiques
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Source: Pôle Emploi
Avec l'aimable autorisation de notre partenaire Pôle Emploi Ile-de-France
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