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En entretien,identifiez vos qualités et vos défauts.

03/08/2012

Ah, le fameux thème des qualités et des défauts !

Cela parait une question « bateau » ». Averti du « rituel », vous pouvez imaginer deux ou trois qualités et deux ou trois défauts qui si le recruteur voulait bien creuser, pourraient bien ressembler en fait à des qualités.

Et que pensez-vous d’un candidat qui ne se trouve que des qualités ou au contraire que des défauts ? A minima, qu’il est probablement peu lucide et objectif, peut-être aussi qu’il manque franchement d’humilité ou à l’inverse qu’il a de lui une image assez dévalorisée.

Il est donc plus sage de montrer que vous connaissez vos défauts et que vous êtes attentifs à les corriger : « Je suis d’un naturel brouillon, alors je m’oblige chaque jour à planifier mes taches et j’ai mis en place un système de classement de ma documentation ». Sachez que l’on peut vous demander d’illustrer ces qualités et ces défauts : « Exposez moi quelques situations professionnelles vécues au cours desquelles ces qualités se sont exprimées ? » ou « Au cours desquelles ces défauts vous ont pénalisé ? »