Les sites du réseau

Les prochains salons

  • Alternance dating CFA Ferroviaire
    le 27/04/2015

      Lundi 27 avril 2015, à 9h30, au CIDJ   La SNCF recrute lundi 27 avril 2015, à 9h30, au... lire la suite Voir
  • Forum du 1er parcours professionnel en Eur...
    le 05/05/2015

    Une étude récente de l'Agence Erasmus+ France-Education Formation prouve qu’une expérience à... lire la suite Voir
  • Forum de l'alternance : 20ème édition
    du 12/05/2015 au 13/05/2015

    Le Forum de l'alternance revient pour sa 20e édition à la Cité des sciences et de l’industrie les 12... lire la suite Voir
  • Salon Access MBA
    le 18/05/2015

    Lieu : Marriott Champs Elysées, 70-72 avenue Champs Elysées Horaires : 16h30-22h00 Entrée :... lire la suite Voir
  • Job Rencontres : Pleins feux sur les fonct...
    le 20/05/2015

    Ce salon qui ouvrira ses portes le mercredi 20 mai à Paris-Espace Champerret, réunira une... lire la suite Voir
  • Parcours France2015
    le 13/10/2015

    Vous rêvez d’une meilleure qualité de vie, de grand air, d’un accès facilité à la nature, aux... lire la suite Voir


Le magazine

Voir le dernier numéro

Les points de diffusion


Le Guide de l'alternance

Voir le guide


Le Guide de la formation

Voir le dernier numéro



Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle

Description

  • Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
  • Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
  • Peut coordonner une équipe ou diriger un service.

Accès

  • Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ...
  • Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue.
  • La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.

Conditions

  • L'activité de ce métier s'exerce au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...).
  • Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).

Emploi

Secteurs

Administration / Services de l'Etat, Armée

Activités

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure
  • Elaborer et mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle
  • Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement
  • Conseiller et accompagner les personnes, les services et les entreprises dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines
  • Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés, les représentants du personnel, ...
  • Réaliser des documents de ressources humaines : Etudes prévisionnelles sur les emplois et les ressources humaines, Profils de postes, Référentiel de formations, Répertoire de métiers et de compétences, Statistiques sur les postes, métiers, compétences, ..., Supports d'information et de communication
  • Rechercher et sélectionner des candidats et les mettre en relation avec des recruteurs
  • Sélectionner des prestataires de service pour la formation, le recrutement, le coaching et arrêter des modalités d'intervention
  • Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines
  • Concevoir des modules de formation et animer des actions de formation
  • Développer un partenariat avec des écoles, des universités, des professionnels et réaliser des actions de promotion
  • Suivre les variations de la masse salariale, contrôler les résultats comptables et financiers, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives
  • Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger une structure

Compétences

  • Législation de la formation continue
  • Droit du travail
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC-
  • Ingénierie de la formation
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Techniques de communication
  • Gestion budgétaire
  • Méthodes d'investigation
  • Procédures d'appel d'offres
  • Techniques d'audit
  • Animation de formation
  • Ingénierie pédagogique
  • Techniques de e-learning
  • Gestion financière

Les autres métiers de ce thème

Les métiers similaires

Les métiers envisageables

Source: Pôle Emploi
Avec l'aimable autorisation de notre partenaire Pôle Emploi Ile-de-France


Consultez: 25 288 offres

Consultez: 30 911 formations

Regardez recrut TV





© 2015 Recrut.com