OPCALIA Nord-pas de calais organise 5 ateliers d'information et de réflexion pour accompagner les entreprises dans leurs obligations d'embauche des plus de 50 ans et de maintien dans l'emploi des plus de 55 ans 

Lille, le 1er juin  2010 ? OPCALIA Nord-Pas de Calais en partenariat avec le MEDEF Nord-Pas de Calais organise un cycle de cinq ateliers d'information et de réflexion sur les obligations d'embauche et de maintien dans l'emploi des séniors pour les entreprises de plus de 50 salariés. Ces ateliers d'une demi-journée vont se tenir de juin à décembre 2010 sur les thèmes suivants :

- Développer les compétences et les parcours de formation : 10 juin 8h30-10h30 au Medef d'Arras, en partenariat avec le MEDEF ARTOIS 

 
- Mettre en place le transfert des compétences : 16 septembre 8h30-10h30 au Medef d'Arras, en partenariat avec le MEDEF ARTOIS 

- Les entretiens de seconde partie de carrière : 14 octobre 8h30-10h30 à Marcq en Baroeul à la Cité des Echanges   

- Permettre à un sénior de devenir tuteur : 25 novembre 8h30-10h30 à Marcq en Baroeul à la Cité des Echanges

 
- Recruter un sénior : 16 décembre 8h30-10h30 à Marcq en Baroeul à la Cité des Echanges

Chacun des ces ateliers sera animé par un expert en ressources humaines sur les thématiques proposées. L'objectif de ce cycle est d'amener les entreprises à réfléchir, à échanger sur les différents plans d'actions concernant l'emploi des séniors. A l'issue de ce cycle d'information, les entreprises qui le souhaiteront, pourront bénéficier d'un accompagnement individualisé et cofinancé.

Commentant cette annonce, Olivier Marty, Directeur d'OPCALIA Nord-Pas de Calais, déclare : Depuis le 1er Janvier 2010, toute entreprise de plus de 50 salariés doit avoir signé un accord, ou à défaut, avoir mis en place un plan d'action sénior définissant pour les trois années à venir : les objectifs chiffrés d'embauche pour les 50 ans et plus ainsi que les chiffres de maintien dans l'emploi pour les 50 ans et plus.  Ces ateliers que nous mettons en place ont pour vocation d'aider les entreprises à passer à l'action. Ils s'intègrent parfaitement dans le cadre de notre dispositif expérimental CAPP (Compétences, Accompagnement, Professionnalisation, Performance) lancé en 2009 et qui concerne les entreprises de moins de 250 salariés de la région Nord-Pas de Calais.