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Un CV, pour quoi faire ?

Le CV est l’instrument indispensable de votre recherche d’emploi, s’il n’est pas à jour votre priorité principale doit être de le préparer.

Le CV est le document, représentant sous une forme concise, précise et claire, des données objectives concernant la personne et le professionnel que vous êtes, pour venir à l appui de votre candidature.

Cependant,on ne peut pas faire de CV avant d avoir réfléchi à ses objectifs et ses cibles.En effet, le CV doit faire le lien entre ce que vous avez fait et ce que vous voulez faire. Il doit vous représenter le mieux possible auprès de personnes qui ne vous connaissent pas, pour leur donner envie de vous rencontrer.

Ne pas tout raconter dans le CV

Et c’est là une distinction fondamentale :

Le CV doit vous aider à décrocher un entretien, c’est ensuite à l’entretien que vous tenterez de décrocher le poste.

Si vous avez cela en tête, cela vous évitera de vouloir tout raconter de vous sur votre CV.

C’est en effet le piège n°1 :

Sous prétexte de vouloir être exhaustif quant à votre parcours, vous risquez de donner des précisions qui n’apportent rien à votre candidature et qui, au contraire, vont noyer les informations importantes qui vous mettent en valeur.

Qui va lire votre CV ?

Votre CV passera principalement dans les mains de trois types de personnes :

• des professionnels du recrutement en cabinet
• des professionnels du recrutement ou des Ressources Humaines (RH) dans l’entreprise qui cherchent à recruter
• votre futur patron 

Malheureusement ces trois types de personnes n’ont pas exactement le même objectif...

Le recruteur en cabinet fait un « pré-tri », il doit très rapidement (on parle de 30 secondes par CV) évaluer si vous avez le bon profil pour le poste.

Pour cela, il va chercher des points de repères :

Le type de poste que vous recherchez, votre formation, les secteurs et entreprises où vous avez travaillé, le type de responsabilités occupées.

A vous de savoir donner ces repères :

Si vous avez travaillé pour une petite entreprise peu connue, indiquez son secteur d’activité, son chiffre d’affaires, sa taille.

De même, donnez des précisions sur vos responsabilités et/ou résultats :

Par exemple le niveau de chiffre d’affaires si vous ête sun commercial.

Sans oublier le conseil n°1 :

Indiquez votre objectif, le type de poste que vous recherchez en tête de votre CV.

Le recruteur en entreprise sera plus soucieux de votre bonne intégration et éventuellement de ce que vous pourrez faire dans le futur. Pour cela, il essayera de comprendre qui vous êtes à travers votre CV, et surtout votre lettre de motivation.N’hésitez donc pas à indiquer des expériences extra-professionnelles à condition qu’elles vous valorisent par rapport au poste recherché.

La priorité de votre futur patron sera de savoir si vous avez les compétences pour être rapidement opérationnel sur son poste. Lui cherchera donc si, dans votre expérience récente (ou dans vos études),vous avez développé les compétences qui l’intéressent.

Pour lui, il faudra donc préciser vos réalisations et apprentissages les plus convaincants par rapport à votre objectif, et pour rester synthétique passer rapidement sur les expériences ou formations plus anciennes ou n’étant pas en rapport avec votre objectif.

Mais ces interlocuteurs ont aussi des points communs :

• ils sont pressés, soyez donc clair et concis (une page si vous avez pas ou peu d’expérience, deux pages au maximum) ; mettez-vous à leur place et donnez-leur les points de repère et les informations dont ils ont besoin.
• ils seront sensibles à la forme, preuve de votre professionnalisme et de votre motivation. Celle-ci doit donc être parfaite : les fautes d’orthographe sont à proscrire (faites relire votre CV à au moins deux personnes pour être sûr de ne pas en faire), évitez le jargon et expliquez les sigles.

Voilà : vous êtes prêt à rédiger ou mettre à jour votre CV. Et, si vous n’êtes pas au clair sur vos objectifs, commencez alors par là !