Recrut.com, site emploi

Préalablement à l’écriture de votre lettre, vous aurez décortiqué l’annonce à laquelle vous répondez pour identifier les critères principaux du recruteur.Vous aurez ensuite analysé et sélectionné les arguments les plus pertinents au regard de l’annonce, ceux qui auront le plus d’impact pour faire en sorte que votre candidature retienne l’attention du recruteur.

Bien entendu la lettre commence par une entête (vos coordonnées et celles de la personne à laquelle vous adressez votre candidature) et l’objet de la lettre qui doit comporter l’intitulé du poste à pourvoir ou du poste que vous recherchez, et la référence de l’annonce le cas échéant.

Viennent ensuite les fameuses trois parties :

Première partie : VOUS (l'Entreprise)

Restituez ce que vous avez compris de ce que recherche l’entreprise qui recrute, sans pour autant périphraser l’annonce. Par exemple l’entreprise à un problème à résoudre ou recherche un individu avec un profil particulier, en mettant en lumière en quoi ça vous concerne ou vous intéresse.

Deuxième partie : JE

Vous allez expliciter "Ce que je peux vous apporter" en vous appuyant sur « Mon/Ma/Mes » : Expériences, Formation, Qualification, Compétences, Personnalité, Atouts, Motivation, Résultats, Parcours, … Il s’agit surtout de souligner certaines de vos spécificités qui correspondent particulièrement à l’annonce.

Attention : ces éléments doivent être des compléments de ce qui figure déjà dans votre CV, pour en susciter une lecture plus attentive (attention à éviter une pure redite du CV)

Troisième partie : NOUS

Il s’agit de « ce que nous pourrons faire ensemble », à commencer par un entretien ! Et là évitez de vous positionner en tant que demandeur et d’utiliser des formules au conditionnel (« dans l’hypothèse où… »).

Au contraire, soyez sûr de vous et force de proposition : utilisez une tournure telle que « je vous propose de nous rencontrer », « dans l’attente de notre future rencontre »,…

Et bien sûr, terminez par une formule de politesse.