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L’alternance est-elle vraiment une solution d’avenir ? Les jeunes alternants sont-ils mieux formés que les étudiants qui suivent une formation classique ?

Le temps passé en entreprise leur donne-t-il les atouts nécessaires pour réussir leur carrière ? Patrick Vermay-Musset, Responsable national Pigier Performance a accepté de répondre à toutes ces questions et dresse un état des lieux de l’alternance en 2011. 

           Comment se porte l’alternance ?

L’alternance se porte relativement bien car elle a été « boostée » ces deux dernières années par les mesures gouvernementales d’aides à l’embauche. Nous espérons qu’elles vont être reconduites car elles ont été efficaces…

·         Quels sont les secteurs les plus en vogue aujourd’hui ?

Pour les jeunes, la communication et les ressources humaines sont des secteurs attractifs. Pour les entreprises, l’assistanat et la gestion sont incontournables. Globalement ces quatre secteurs sont porteurs, ainsi que celui du commerce.

·         A quels profils s’adressent les études en alternance ?

L’alternance s’adresse à des jeunes qui sont matures, motivés et qui souhaitent rompre avec le système classique des études supérieures en ayant une réelle immersion en entreprise sur une période longue.

·         Chez Pigier, comment sont accueillis les jeunes alternants ?  Quels conseils d’orientation et d’aide à l’embauche leur dispensez-vous ?  

Les alternants sont accueillis par des conseillers en formation qui les aident à s’orienter et se chargent ensuite de les coacher dans leur recherche d’entreprise. Ces conseillers les suivront tout au long de leur scolarité.

·         De quelles qualités faut-il faire preuve pour être un alternant épanoui et efficace ?

De la maturité, une réelle capacité de travail, une certaine résistance au stress et … de l’assiduité en formation !

·         En quoi les cours dispensés sont-ils complémentaires des compétences acquises sur le terrain ?

Ces cours sont en lien direct avec la réalité des entreprises car les formateurs sont, dans la plupart des cas, des professionnels. Le lien entre la formation et la réalité de l’entreprise est donc plus aisé à établir. Les écoles Pigier préparent également des formations qui sont certifiées et qui reposent essentiellement sur l’acquisition de compétences professionnelles validées par un conseil de perfectionnement. Ce conseil de perfectionnement comprend des pédagogues mais surtout des chefs d’entreprise qui recrutent. Ils nous aident à définir les compétences professionnelles que doivent acquérir nos alternants et à les actualiser pour qu’elles soient en pleine adéquation avec les besoins du marché de l’emploi.

·         Comment est géré le suivi des jeunes gens ?

Les alternants bénéficient chez Pigier, d’un triple encadrement : un tuteur en entreprise, un formateur référent à l’école et un conseiller en formation qui est le garant du lien entre l’école et l’entreprise. Ce suivi comporte également des réunions tuteurs et des visites régulières en entreprise.

·         Etudes en alternance est-il forcément synonyme d’embauche ?

Oui : au bout de 6 mois, 80% de nos alternants sont en poste en entreprise. C’est un taux tout à fait exceptionnel qui prouve la nécessité de pérenniser et de renforcer le système de l’alternance.

·         Quelles seraient les mesures à prendre pour favoriser encore davantage les études en alternance ?

J’en vois deux importantes, voire essentielles : renouveler les aides à l’embauche pour les entreprises et assouplir les conditions de prise en charge de ces formations par les OPCA.