Les réseaux sociaux et leurs enjeux, voilà ce qui occupe bon nombre de responsables RH.

« Personal branding », « e-reputation »… La question de l’image sur Internet devient un enjeu central, tant du coté candidat que du coté des entreprises.

Le fort impact de Facebook sur le monde de l’entreprise cette année a été remarqué. 

Et  les intervenants ont mis en lumière le métier de « community manager ». Un community manager qui doit être issu des RH et non de la communication.

C’est un peu la version 2.0 du webmaster : il anime les échanges avec les internautes en véhiculant les valeurs de l’entreprise.  

- Un sondage interactif a été proposé aux professionnels des RH. Á la question « Quels sont vos principaux enjeux RH pour l’année 2012 ? », les réponses d’une trentaine de personnes donnent le classement suivant :

1. Amélioration de la marque employeur (30 %)
2. Implication des collaborateurs (27 %)
3. Recrutement des nouveaux talents (23 %)
4. Fidélisation des talents clé (7 %)
5. Productivité de la fonction RH (7 %)
6. Développement de la diversité (7 %)